Mitarbeitenden-Dialog

Performance & Potenzialanalyse

1 Mitarbeitende & Führungskraft füllen unabhängig ihre Vorbereitung aus
2 Mitarbeitende senden die Datei an die Führungskraft
3 Gemeinsames Gespräch – Bewertungen vergleichen & besprechen
4 PDF erzeugen, unterschreiben & in die Personalakte ablegen
Schritt 1 👤

Für Mitarbeitende

Selbsteinschätzung vorbereiten: Performance, Potenzial bewerten und Feedback an die Führungskraft formulieren.

Ergebnis: MA-JSON → an FK senden
Schritt 1 💼

Ich bin Führungskraft

Einschätzung vorbereiten: Performance, Potenzial bewerten, Anmerkungen und Entwicklungsplan entwerfen.

Ergebnis: FK-JSON für das Gespräch
Schritt 2 & 3 🤝

Gespräch führen

Beide Vorbereitungen laden, Bewertungen vergleichen, gemeinsam besprechen und Ziele vereinbaren.

Ergebnis: PDF für die Personalakte

Mitarbeitenden-Dialog